Работа: управление персоналом в Тюменской области , 87 вакансий

Преимущества работы в АО «Россети Тюмень»:

• стабильная работа;
• ежегодная индексация заработной платы;
• добровольное медицинское страхование;
• негосударственное пенсионное обеспечение;
• возможна компенсация аренды жилья при переезде из другой местности;
• детские новогодние подарки и билеты на детские новогодние праздники;
• компенсация оплаты проезда к месту отдыха и обратно;
• компенсация санаторно-курортного лечения;
• путевки в летний детский лагерь;
• оплата обучения для повышения квалификации;
• компенсация затрат оплаты

...

РЕГИОНАЛЬНЫЙ КАДРОВЫЙ ЦЕНТР ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ.Создан специально для привлечения квалифицированных кадров в медицинские организации, подведомственные Департаменту здравоохранения Тюменской области.

Наша приоритетная задача - содействие в трудоустройстве специалистам, решившим строить свою карьеру в медицинских организациях города Тюмени и юга Тюменской области.

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Тюменской области «Областная больница № 23» (г. Ялуторовск) - это многопрофильное современное медицинское учреждение.Работа

...

РЕГИОНАЛЬНЫЙ КАДРОВЫЙ ЦЕНТР ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ.Создан специально для привлечения квалифицированных кадров в медицинские организации, подведомственные Департаменту здравоохранения Тюменской области.

Наша приоритетная задача - содействие в трудоустройстве специалистам, решившим строить свою карьеру в медицинских организациях города Тюмени и юга Тюменской области.

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Тюменской области «Областная больница № 23» (г. Ялуторовск) - это многопрофильное современное медицинское учреждение.Работа

...

Обязанности:

• Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу;

• Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы;
• Ведение электронных трудовых книжек, сдача отчетности в СФР (ЕФС-1)
• Ведение воинского учета;
• Участие в подборе персонала.

Требования:

• Высшее профессиональное образование (направление “Менеджмент”, “Психология», "Управление персоналом").

• Знание 1С ЗУП 8.3 на уровне уверенного пользователя;
• Знание трудового законодательства,

...

Обязанности:

• кадровое администрирование и отчетность, в том числе СФР, ЦЗН, Росстат;
• воинский учет и бронирование;
• организационное планирование и отчетность по направлению;
• сопровождение договора на оказание услуг по подбору персонала и размещение вакансий;
• осуществление формирования, регистрации и передачи Договоров о мат.ответственности;
• ведение архива кадрового документооборота.

Требования:

• знание программ: SAP, КСЭД, 1:С, Диадок, Контур Экстерн, Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) на

...

Обязанности:

• Осуществлять меры по совершенствованию организации труда и управления
• Организовывать и координировать корпоративные мероприятия
• Принимать участие в работе по комплектованию предприятия кадрами
• Организовывать работу по формированию кадрового резерва
• Организовывать работу по проведению оценки персонала
• Организовывать проведение собеседований
• Анализировать причины текучести кадров
• Участвовать в разработке и внедрении системы оплаты труда персонала

Требования:

• высшее образование
• опыт работы на руководящих должностях по организации

...

Инвестиционный Банк Синара — бренд на рынке инвестиционного бизнеса, принадлежащий АО «Банк Синара». АО «Банк Синара», один из крупнейших региональных российских банков (ранее — СКБ-Банк), в ноябре 2020 года отметил тридцатилетие. Банк часть финансово-промышленного холдинга «Группа Синара», который объединяет 45 предприятий и 32 000 сотрудников. Банк – член финансовых ассоциаций НАУФОР и Национальный совет финансового рынка.

С момента основания в

...

Ключевые задачи:

1. Участие в формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели.

2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле финансовых ресурсов HR-функции.

3. Организация обеспечения компании эффективным персоналом: от подбора до развития и повышения продуктивности.

4. Позиционирование HR как стратегического партнера наряду с первыми лицами компании , прямое влияние на ключевые управленческие решения.

Обязанности:

1. Участие в разработке, внедрении

...

ГАУЗ ТО «Городская поликлиника №17» входит в ТОП10 государственных поликлиник Тюменской области по мнению пациентов, является участником национального единого реестра ведущих медицинских организаций России, а также Лауреатом Всероссийского конкурса программы «100 лучших товаров России», Лауреатом конкурса «Лучшее учреждение здравоохранения России-2023», включена в Федеральный Реестр «Всероссийская Книга Почёта», является обладателем сертификата «Качество и безопасность медицинской деятельности», выданного ФГБУ «Национальным институтом качества»

...

Наша HR-команда ищет в свои ряды ответственного и грамотного коллегу, который с уверенностью возьмет на себя управление HR-функцией, поддержит процессы взаимодействия с бизнесом по всем HR блокам в области управления персоналом в рамках производственного кластера, инициирует и реализует проекты, направленные на оптимизацию-бизнес процессов и повышению эффективности бизнеса.

Компания "Черкизово" предоставляет годовой бонус по итогам работы;

Предоставляем релокационный пакет при переезде

...

Центр Управления Рисками организован с целью проведения исследований медико - профилактических технологий снижения рисков здоровья населения Тюменской области, проведения исследований результативности системы здравоохранения Тюменской области при реализации национальных проектов "Здравоохранение" и "Продолжительная и активная жизнь" в условиях цифровизации отрасли, анализа причин смертности от основных социально-знакомых событий и обоснования мероприятий, направленных на их снижение.

Мы начинаем свою работу на базе ГАУЗ

...

Центр Управления Рисками организован с целью проведения исследований медико - профилактических технологий снижения рисков здоровья населения Тюменской области, проведения исследований результативности системы здравоохранения Тюменской области при реализации национальных проектов "Здравоохранение" и "Продолжительная и активная жизнь" в условиях цифровизации отрасли, анализа причин смертности от основных социально-знакомых событий и обоснования мероприятий, направленных на их снижение.

Мы начинаем свою работу на базе ГАУЗ

...

Центр Управления Рисками организован с целью проведения исследований медико - профилактических технологий снижения рисков здоровья населения Тюменской области, проведения исследований результативности системы здравоохранения Тюменской области при реализации национальных проектов "Здравоохранение" и "Продолжительная и активная жизнь" в условиях цифровизации отрасли, анализа причин смертности от основных социально-знакомых событий и обоснования мероприятий, направленных на их снижение.

Мы начинаем свою работу на базе ГАУЗ

...

Ключевые задачи:

1. Участие в формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели.

2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле финансовых ресурсов HR-функции.

3. Организация обеспечения компании эффективным персоналом: от подбора до развития и повышения продуктивности.

4. Позиционирование HR как стратегического партнера наряду с первыми лицами компании , прямое влияние на ключевые управленческие решения.

Обязанности:

1. Участие в разработке,

...

Обязанности:

• Организация деятельности и руководство подразделением, осуществляющим управление безопасностью полетов;
• Обработка и анализ, выявленных факторов опасности;
• Оценка уровня риска, выявленных факторов опасности;
• Разработка корректирующих мер, направленных на снижение уровня риска для безопасности полетов;
• Проведение анализа системы управления безопасностью полетов;
• Совершенствование системы управления безопасностью полетов.

Требования:

• Высшее авиационное образование (летное или техническое)
• Стаж работы на должностях, непосредственно связанных с выявлением факторов

...

Наша HR-команда ищет в свои ряды ответственного и грамотного коллегу, который с уверенностью возьмет на себя управление HR-функцией, поддержит процессы взаимодействия с бизнесом по всем HR блокам в области управления персоналом в рамках производственного кластера, инициирует и реализует проекты, направленные на оптимизацию-бизнес процессов и повышению эффективности бизнеса.

Компания "Черкизово" предоставляет годовой бонус по итогам работы;

Предоставляем релокационный пакет при переезде

...

Строительная компания «На высоте», специализирующаяся на выполнении высотных и гидроизоляционных работ, объявляет о наборе HR-менеджера для развития кадрового направления.

О компании:

Мы — эксперты в двух ключевых областях:

Гидроизоляция кровель: Работы на плоских кровлях, стилобатах, эксплуатируемых паркингах с применением современных материалов (ПВХ-мембраны, битумные материалы).

Промышленный альпинизм: Фасадные работы, монтаж, очистка на объектах любой сложности.

Основные задачи должности:

Организация полного цикла

...

Департамент труда и занятости населения Тюменской области ищет кандидата на должность Ведущего специалиста управления юридической и контрольной работы.

Обязанности:

• осуществляет правовое обеспечение работы ГКУ ЦЗН ТО, в т.ч. с выездом в ГКУ ЦЗН ТО;
• принимает участие в разработке и согласовании проектов нормативных правовых и ненормативных правовых актов Губернатора и Правительства Тюменской области в области содействия занятости населения;
• осуществляет учет замечаний,

...

Обязанности:

- Обеспечение процесса организации бизнес-планирования в Обществе, корректировок статей бизнес-плана;- Организация процесса формирования ежемесячной управленческой отчетности;- Проведение сводного экономического анализа деятельности предприятия (контроль чистой прибыли, ebitda, ЧДП); мониторинг исполнения показателей ТЭП, удельных показателей, КПЭ руководителей Общества, стратегических показателей и пр.;- Организация процесса формирования фактической себестоимости добычи нефти в разрезе месторождений, технологических процессов нефтегазодобычи, формирование и анализ

...

Ключевые задачи:1. Формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели.2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле финансовых ресурсов HR-функции.3. Обеспечение компании эффективным персоналом: от подбора до развития и повышения продуктивности.4. Позиционирование HR как стратегического партнера наряду с первыми лицами компании , прямое влияние на ключевые управленческие решения.Обязанности:1. Участие в разработке, внедрении и мониторинге

...